朋友们疑惑她加入旷真的选择，明明可以成为律师的何其容，却从行政岗位向更新的部门转身；同事们也在好奇罗蓓每天的经历，“万能的大管家”究竟是怎样炼成的。同样的行政岗位，不同的发展故事，且看她们与旷真碰撞出了怎样的火花。
跨界革新的律师 —— 何其容
照例开完调解中心的早会，何其容一刻不停地就开始了其他会议。成立调解中心对于何其容来说，是她在旷真以来的第二次突破，也时刻见证着她来到旷真的初衷。
加入旷真之前的何其容本想成为一名律师，却因按捺不住的“好奇心”来到了旷真行政部。她的选择让大多数人感到意外，但她的心里却早已有了答案：旷真模式就像是律师行业中的一股革新力量，她太想知道，这样与众不同的律所是什么样的？自己的加入又能为律所带来怎样的价值？
行政部的工作事项对何其容来说挑战不算大。尽管公文、证照、会务、党建这些传统行政的工作，她从未接触过，许多行政管理工作，她也需要从头学起。但她总能扫除这些“跨界”障碍，恰到好处地为旷真律师提供行政职能的辅助。
“你现在回到业务部门会感到压力更大吗？”当初调任调解中心时，有同事好奇地问过何其容。但在何其容看来，律所的行政管理工作其实也并不轻松。10人的行政团队要负责2000人的律所，即便职能岗位没有直接的任务目标考核，但想把它做好，挑战也是时刻都有的，这和成为一个业务部门的负责人并没有多大的区别。
在旷真，只要能力足够，机会总是顺其自然地来到。去年，何其容再次面临工作内容的革新——银行事业和调解中心。在二选一的过程中，她义无反顾地选择了调解中心搭建项目。何其容心想，自己本就是为了见证革新来到的旷真，那还有什么比搭建全新组织更具有挑战、意义和价值呢？
这一次的全新任务，也确实是从零开始。首先是对外无参考，作为在知识产权行业旷真创新出的服务模式，市场上只有不同行业的类似模式可以提供部分参考；其次就是对内“光杆司令”，所有人员都要从0开始搭建，最开始提出这个概念的时候，甚至连岗位职责都还是空白一片。
何其容记得，当时花了一个月确定了团队的第一位核心成员——调解组长，为了招到这个人，她面试了五十个人；而后通过和调解中心新同事、其他业务部门之间不断思维碰撞，何其容梳理出了整个调解中心的运营模式，形成了旷真调解员的培训和工作机制。现在，调解中心已经成为了一个非常重要的业务部门，极大地提升了办案效率。
看似是“不想当行政的律师不是好部长”，但其实，从选择加入旷真开始，何其容坚持的始终是看到旷真的未来，看到革新的律所究竟会驶向何方。在这个期间，她所有的付出和得到，也并不是基于好运或者个人能力，仅仅是找到了正确的路并为之奋斗而已。
万能型的“大管家” —— 罗蓓
当指针转向9点半，罗蓓揽着两大包快递走进办公室。此时距离端午节还有两个月，她拆开包装，里面赫然可见的是大包的糯米粽子。从去年底的春节福利开始，今年律所的节日福利还是延续集采的形式，由总部行政部门统筹。
不仅得考察粽子的味道，提前预定也是罗蓓的首要任务。她想起去年春节采购的经历，提前好久就在各类渠道进行质量、价格对比，终于在预算内买到了送礼佳品礼盒。“有同事会想要比较客气的礼盒送人，但也会有同事想着自己能买些什么，顾及大部分人的想法，我就礼盒和购物卡都准备了。”
作为继何部长之后的律所“大管家”，罗蓓统筹着律所行政方面，大大小小的各项事务，从集团行政工作管理、对分公司的行政工作指导和业务管理、集团会议统筹、组织和接待相关单位来访、固定资产管理、采购……每一项工作看似轻松，一旦完成不好大家都知道了，而做好了却很少有人察觉。但她并不在意这些，她只想着把每一件自己接下的事都完成好。当然，让她最有成就感的结果，莫过于 “省钱”了。
旷真20多家分所设立的背后，办公场地的租赁是重中之重，每年在场地上的开销也是一大笔费用。之前的场地租赁，都是由各分所行政去对接，但罗蓓却逐渐觉得，还是得依靠专业的公司来做专业的事情，哪怕是特别会“砍价”的自己，在面对不熟悉行情的租赁市场，也很难有“省钱”的机会。
于是在和一家不动产公司达成合作后，罗蓓这才发现，原来很多楼盘的免租期都是可以谈的，给到的是两个月，但还是可以谈到三个月、四个月或者更多。可别小看了这一两个月的免租期，像旷真覆盖全国的分所规模，一个月下来就能省出一大笔费用。在罗蓓看来，把行政费用成本控制好，律所的收益才能实现最大化。
当然，要想成为“万能的大管家”，统筹得当也是关键。服务型的性格、跳跃的思维，都让罗蓓无比适应在旷真的工作，毕竟每天，她都会面临着对内对外各项琐碎事务的咨询、处理，不仅限于律师派驻与协调、各分所行政问题的答疑解惑，以及各项会议的会务筹备……几乎是接到什么任务，她都要立马去解决。前一秒她还在沟通装修和租赁，下一秒就无缝衔接到了律师派驻方面的话题。
“在旷真的每一步，感觉都像是升级打怪，完成一个个看似很难的任务，都会有成就感和挑战感。”罗蓓回忆起自己在旷真的这两年，从行政人事主管到总部行政经理，无论是从自己的工作状态，还是领导给予的晋升机会，都让她看到了自己的进步。罗蓓深知，在旷真只要带着目标感，不断做好每一件事情，哪怕是在行政岗位上，也能开拓一片天地。▲
