当旷真“年薪20万起，招聘项目管理律师”的文章推出后，吸引了众多优秀的法学毕业生纷纷投递简历。经过多轮面试和层层选拔，余贤脱颖而出，成为第一批入职项目管理律师岗位的人选。旷真对项目管理律师是如何培养的？即将在旷真工作满三个月的余贤，又有哪些收获和感受呢？
01
旷真新人的“魔鬼式培训”
和同期入职的项目管理律师相比，我似乎没有任何的优势。
作为唯二的非应届毕业生，在毕业第一年，我就端上了他人眼中的“铁饭碗”——成为一名国企的法务。那时的我每天都是一成不变：收收快递、写点材料、接送领导，就这样浑浑噩噩地过了两年。没有压力，舒适又清闲，但我并不喜欢这样的生活。
我开始对新工作跃跃欲试，在浏览招聘信息的过程中，旷真项目管理律师岗位吸引了我。为什么这样陌生化的岗位会对应届毕业生开放？薪资待遇还这么有诱惑力？我能符合标准吗？抱着尝试的心态，我毅然投递了简历。哪怕经过三轮面试的选拔，正式入职的我还是有一种不真切的感觉：我现在就是一名旷真的“新人”了？紧接而来的培训和工作，让我彻底感受到了旷真的节奏。也是在入职后我才明白，为什么旷真的招聘文章中，会出现“旷真比任何人都在乎你的成长速度”这样一句话。
当时的我正面临着每周一、三、五晚上以及周末全天的入职培训，从旷真模式到项目管理律师角色定位，从案件管理到诉讼实践，从客户开拓到客户心理学……这些极具系统性与实用性的课程都在我的“课程表”中。
我甚至都没想到毕业两年后，还能在工作中经历这样系统的培训。更让我惊喜的是旷真的授课讲师，他们既是活跃在一线的资深律师，也是各行业的专家翘楚。培训中，讲师们从技巧、实操、办案反思等多个维度，结合实际案例给我们授课；工作中，当我遇到具体问题的时候，他们也会不厌其烦地为我们答疑解惑，教我们处理问题的方法。
旷真的“新人带教”也让我感触深刻。我所在的小组每天会有分享小课堂，作为旷真“老人”的健楠律师，每天都会整理新人经常遇到的各类问题。具体到客户沟通技巧、案件办理流程、办案环节推进等等，并结合她自己的经历及应对经验，把每个问题的答案做成了一个个思维导图和小案例，与我们分享，帮我们答疑。
02
走出舒适圈，
在压力中不断试错，收获成长
痛并快乐着，是我来旷真两个多月的最大感受。忙碌是每天工作的主旋律，经常到晚上十点，还能在办公室见到我处理各项任务的身影。刚开始上手工作，我效率不高还总怕犯错，每次都会小心翼翼地核对每一项数据，不停地修改，反复地检查。害怕犯错的我，有时候也会因为自己的不断犹豫，影响项目的流程进度。
“你们能犯什么错，能犯天大的错吗？都是法律人，拥有基本的判断能力，大胆去做就好。”刘部长的一番话让我醍醐灌顶。如果我一直因为怕犯错，而不敢放不开手脚去做事，那就算接到了再多的工作，协办再多的项目，也还会是现在状态无法提升。于是，我调整了我的工作方式，不再纠结于细微，在不断试错中，肉眼可见地“大胆”起来，而此前经常犯的错误也明显降低了很多。
项目管理律师作为知产的中心岗位，每天都要和各部门进行大量的沟通、对接，从客户到调查员、调解员、实施员、诉讼专家……虽然没有社交恐惧症，但是面对不同身份、不同环节的沟通，我还是难以快速转换思路给予答复，这也养成了遇见问题就问前辈的习惯。“别人给你发个消息，你就原封不动发给我，为什么不能先思考出自己的答案呢？”杨律师总是恨铁不成钢地说，转头又耐心地引导我思考解决的办法。久而久之，面对各类问题我学会先思考，并带着答案去提问。结合带教前辈的回答，总能让我收获解决问题的新办法和新思路。
有次去外地出差，回来路上因为网速原因，很多消息没有及时处理，自己定的周末任务累积到了周一；周五又因为没有做核酸，无法递交法考的初审材料，当我在门口好不容易和工作人员协商成功，却发现还有工作预约没有完成……这些看似微小的事情，都成了我情绪的导火索，我不禁怀疑自己：真的能抗住压力吗？我回忆起之前当法务的“清闲”日子，现在旷真两个月的工作量抵得上之前大半年的工作量。我为什么要离开家乡来到一个陌生的城市？为什么要离开国企清闲的工作，选择一份压力大的工作？我不停追问自己，然后发现答案一直都在。
“我想走出舒适圈，向自己发起挑战。”
03
相信自己，才能去追逐旷真的成长
刚从国企出来的时候，我信心爆棚。感觉自己什么都能干，指不定以后也开家律所，能搞个主任当当。哪怕是进入旷真，我也自信满满的。但是随着这两个多月工作的不断深入，我逐渐认识到了自己的普通。其实只有让自己在超出能力的项目面前，接受这样的挑战，才能真正提升自己的能力。所以面对压力，我反而生出一种兴奋感，就像打怪升级。
在法律行业，“项目管理律师”本就是一个新兴的岗位，需要法律、商业和管理多方面综合能力的匹配。在旷真的培训体系、大量项目实践、专家代教等资源的支持下，我相信通过我们这一群人的努力，成为真正的项目管理律师指日可待。
今年是旷真知产事业的“大决战”，从应收款事业部调任过来了“24虎将”，这意味着新一年的旷真知产必将迎来全新升级的变化发展。作为知产事业部中的一员，我对自己在2022年的成长有着无比的期待，一定要努力追上旷真的发展速度！▲
采访花絮
余贤：“不行，你这还得改，竟然还漏了我李律。”
小编：“为何如此执着‘端水’？”
余贤：“因为同事个个都很给力！”
小编：“成，给你怎么加呢？”
余贤：“就往最打眼的地方放。”
李律总是细致地带我们每周过项目讨论会，还会把自己看到的标杆案件，在会上和我们一起研讨。
小编：“安排。”
