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入职5个月，她从被教的人变成教别人的人

发布时间：2021-05-13

来源：旷真MIC

编辑：雇主品牌

全文共1340字，阅读大约需要3分钟。

每位初入旷真的法律新人都会对旷真不同于传统律所的那些地方感到新鲜甚或惊叹，并在适应过程中收获巨大的成长，湖南旷真（乌鲁木齐）律师事务所的风控徐敏雅就是如此。

在此，她也分享了自己加入旷真5个月以来的成长感受。

2020年的最后一个月，我加入了旷真。作为一名客户组的风控，初入旷真的我，既兴奋又忐忑——一是进入新的工作环境，开始公司制的律所工作模式而感到新鲜和期待；二是作为新人入职，担心自己不能很快地学会旷真工作模式而感到忐忑不安。

也是因为这样的心理状态，让我对即将面临的工作充满干劲，我告诉自己：只有不努力的人，没有做不好的工作。

第1个月：认识旷真ERP系统

入职第一个月，我就被旷真的ERP系统震撼了，看似平平无奇的系统，在实际办案中却是至关重要。

因为在传统律所，对于案件进展的把控靠的是自己的大脑或者备忘录，这样的记录优点在于随时记录，什么载体都可以；但是缺点在于记录的事情会有遗忘、遗漏，案件一多就会有混乱，不能很清晰地立马找到自己需要的信息。

反观旷真的ERP系统，很清晰地记录着每个案件的每个节点的办案流程。从新案子的录入到立案、保全、排庭、庭审、执行、结案，每一步都会有相应的系统流程进行录入，随时对案件的每个节点进行一一管控，还会对案件后续流程进行提醒和督促。

我的第一个月就是在一遍又一遍地请教同事如何操作ERP系统中充实地度过，在此我很感谢乌鲁木齐分所的小伙伴，不厌其烦地、耐心地给我解答。

第3个月：体验开年集训

入职第三个月，我经历了开年集训，再一次体验重回校园的学习的感觉，也是这样的集训，让我对旷真的了解再进一步。

传统律所的传承是师徒式的，一个师傅会有很多徒弟，但是徒弟能否学到本事，却是因人而异，俗话说的好：“教会徒弟，饿死师傅”。

而旷真的开年集训，却是实实在在地给我们新人教授本领。并且旷真大学很用心，对于每个部门每个岗位的人员，制定的学习内容是不同的，很细心地做相应的课程培训，并不是所谓的形式化，为了培训而培训，而是客观分析了每个部门人员实际需要赋能的技能。还为我们细化地分了班级，并且每个班级都匹配了一名导师，帮助我们对每天学习的新知识进行复盘，为我们答疑解惑。

旷真是真心想让所有人能获取新的知识、有用的知识，不怕你学会，就怕你不学。这就是旷真，旷达本真。

5个月：改变与成长

如今我已入职五个月了，从最初的懵懵懂懂，到现在已经能自己操作ERP系统，并且能为后续入职的新同事进行讲解，这就是旷真给我带来的改变。

五个月说长不长，说短也不短，但是确实在旷真学到了很多东西，也进一步感受到旷真的包容与慷慨——包容新人的成长，只要你愿意努力学习，旷真就会给你支持，并且给你平台去施展你的所学；慷慨地给每一位有需要的员工进行赋能，当你提出工作中的困难，旷真总是会在第一时间帮你解决。就是因为有旷真的包容与慷慨，才使得我们为之而努力、而奋斗。▲