在律师行业，中年转型往往意味着更高的风险，所以选择会更加谨慎。然而，旷真的郭国永律师与赵琳琳律师，却用七年时间，走出一条超越预期的发展之路。
在9月下旬的经营会后，旷真管理合伙人采那老师采访了他们，聊了这七年来他们的选择、坚持与成长。
2018年，旷真创始人罗律师前往西安开设分所，郭国永和赵琳琳就在那时先后加入。尽管已工作多年，两人都感受到传统律师模式的瓶颈。
但西安分所的起步阶段异常艰难，连续数月未开一单，全靠总所支持。“会不会有人怀疑这套打法，不能适应北方市场？”采那提出疑问。
“从来没有，”赵琳琳坚定地回答，“其实我们并不是苦哈哈地熬日子，毕竟大家都是做律师这一行的，我们去跑客户、学习、复盘，这些阶段性的成果，我们是能够感受的到的，所以等到收获那一刻，其实也是水到渠成的过程。”
在无案可办的日子里，他们白天跑客户，晚上做复盘和模拟。“后来我才明白，那段看似没有接单的日子，恰恰为我们打下了最扎实的基础。”郭国永说。
当然，七年后的成果，也的确超出了最初的预期。不仅西安分所成为旷真体系内发展稳健、培养人才众多的分所之一，郭国永也走出了西安，参与开拓了西北五家分所，“西安的成功经验是可以带着走的，”他说，“后面再开拓别的地方，心里就有底了。”
赵琳琳则选择深耕西安，并在稳固原有业务的基础上，拓展了家事和刑事业务。“实现‘主要门类齐全’，是旷真的愿景，也是我们长期发展的需要。”赵琳琳回答，“我既然驻守在西安这里，要想做到逆势增长，就一定要在原有业务的基础上，迸发出新的闪光点。”
采那感慨：“很多人说公司制律所不适合中年人，但郭律师和赵律师的例子恰恰说明，旷真的机制同样能给中年律师很大的发展空间。就像我曾在文章里写到的，在旷真，律师的成长路径，其实比我们想象的更宽。”
“关键是你相不相信，信念感强不强，”郭国永说，“就像我们开拓煤炭行业业务，很多人一开始不看好。但西北有资源、客户有需求，旷真又有强组织能力，为什么不能做成？”
谈及未来，两人依然充满干劲。郭国永目光笃定：“我想要在西北区域，打造成一个比建材应收款更大的法律服务产品线。”赵琳琳则微笑回应，她想要顺应旷真变化，及时预判和调整，带领自己所在的团队，实现长期高速有效增长。“毕竟我们中年人都能在旷真，实现超出预期的梦想，年轻一代当然更有理由期待。”
聊天尾声，采那总结道：“这场聊天让我再次看到，无论是在哪个年纪，只要平台对、信念足，律师的职业生命可以不断焕发新的光彩。而旷真，正是希望成为这样一个地方——让年轻人有空间，让中年人有舞台，让每一个人都有机会实现更大的职业发展。”
