旷真西安分所自设立以来，吸引了众多优秀律师的加入，袁旭峰律师也是其中之一。从初入律师行业，到思考这个行业的发展趋势，再到加入旷真，看看他的选择与努力。
▲旷真西安分所律师袁旭峰
01
那年，我刚接触律师行业
从小我就是一个嫉恶如仇的人，所以大学选择专业的时候，在家人的鼓励和支持下，我毫不犹豫地选择了法学专业。大学期间，学校的一位刑法教授对我影响颇深，从他身上，我认识到了法律的严谨和作为法律人应有的专业素质。自感专业知识对一位律师的重要性，跟家人商量后，我决定来西安继续深造，提升自己。
刚实习那会，就听人说：“律师这个职业，在外人看来很亮丽，但其实做起来真的很难”。通过实习，我深刻体会到这句话的含义。从2015年起，我先后在法院实习过，也在西安两家本地律所工作过。近三年的律师经历，让我明白了一个道理——律师工作中一点不得马虎，计算违约金、起草律师函等都必须细致认真，文书中坚决不能出现一个错别字，就连装订案卷都要严格的要求。
虽然每天忙忙碌碌，工作也越来越严谨，但是总感觉自己成长得太慢。
02
我为何会选择加入旷真
一次偶然的机会，我了解了旷真的精益法律服务理念和创新的旷真模式，于是毅然决然地选择加入旷真团队，开启了我律师生涯的新篇章。
刘桂明先生曾将律师行业的发展概括为九个方面：“一是规模化，要做大；二是专业化，要做精；三是品牌化，要做活；四是规范化，要作准；五是国际化，要做广；六是公益化，要做好；七是政治化，要做高；八是产业化，要做强；九是信息化，要做快。”
集合传统律所的工作经历和旷真这样的专业化律所，我感受最深的就是两者的显著区别：
一、规模化。传统律所的规模化以人数众多为其显著特征，动辄上百人甚至有超过千余人的宇宙大所，但其以律师为主体，其他行政、财务人员为辅。而旷真目前的团队中，律师仅占其中的一小部分，更多的人员分布在开拓、运营、品牌、信息技术、知识管理及行政财务等部门。
二、专业化。传统律所也一直在倡导专业化，但据我了解真正做到专业化的律师很少，能做到专业化的律所更少，其往往是以某一领域作为其主要业务范围，但其他业务也均有涉足。旷真是以建材行业应收账款为自己唯一的业务范围，以建材行业为自己的专业，尤其是在钢材、混凝土、架管租赁等领域真正做到了专业化。我认为，真正的专业化是立足于行业的，懂行业的律师才是真正的专业化律师。
三、品牌化。注重自身的品牌推广，在客户有法律服务需求时第一时间能够想到某个律所，其品牌推广是成功的。但是在传统律所，律师个人的品牌推广较为容易，可以宣称是某个领域的专家，而律所一般会宣传其在各个领域均较为专业，使得专长领域不够突出，往往会淡化其品牌。在我看来，旷真真正做到了专业化，专注建材行业应收账款，其品牌性较一般律所更为突出。
四、规范化。目前，整个律师行业都在倡导规范化，比如文书撰写更加专业和美观等。但旷真在文书规范化的基础上已经做到了案件办理流程化，旷真开发了自己的ERP系统，所有案件必须按照规定的时间节点和要求上传系统，全集团做到了文书的规范化和案件办理流程的统一化。
五、国际化、公益化和政治化。国际化是大趋势，但是目前能做到国际化的律所和律师尚属于少数，旷真目前也未做到国际化；积极参与公益事业是企事业单位和个人承担社会职责的一种表现，同时能够正面宣传律所和律师；政治化因律师个人的参政意愿程度而有较大差异。
六、产业化。因律师行业的特性，导致其很难像工业领域的规模化扩张，故其业务的扩张必然导致人员的膨胀。旷真专注于建材行业应收账款的特性以及案件办理的流程化，可以较快实现产业化。一个主办律师可以同时管理上百个案件，规模扩张依靠的是人力杠杆，而非大量的人员密集。
七、信息化。在“互联网+”已经泛滥的今天，各个律所也早已开展了信息化建设，如采购第三方互联网公司开发的OA办公系统等，但是鲜有律所招募IT人员开发符合自己律所的办公系统。旷真信息技术部有众多IT精英从事案件办理系统的研发与维护，该系统从旷真自身的业务特点出发，完全契合旷真的服务理念，极大解放了工作人员的生产力，提高了工作效率。
03
遇见更好的自己
转眼已经在旷真工作五个多月了，通过这段时间的学习和工作，我深深感受到旷真以客户为中心、充满激情、高质量高效率的办案模式以及注重人才培养的企业理念。这五个多月以来，不管是在办案思维还是在谈判技能方面，我都一点一点在进步！
我相信选择比努力更重要，旷真顺应了行业发展的趋势，并且走在时代前列。我相信在未来的日子里，我将携手旷真的其他同仁一起，将工作做得更出色，遇见更好的自己。
▲旷真西安军团
