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毕业短短六个月，我闯过了许多“从零到一”的难关，经历了突破式的成长。更幸运的是，有像家人一样的团队，就算再累，看到他们忙碌且坚定的身影，也会不自觉忘记辛苦，继续投入工作和成长。
01
从一份办案方案的制作中，我第一次感受到旷真对新人的包容以及毫无保留地教学。
入职不到三天，我就接到了一份办案计划书制作的任务，看着套环一样的表格，还有数不清的流程步骤，我不知道从何下手。尤其是面对违约金计算表，我发现“法学生可以告别算数”的天真想法，在旷真是不存在的。
“别想着简单机械地填表格，要运用作为律师的思维逻辑，从分析证据的角度来进行整理和填写，”看着我一筹莫展的样子，同组的吴律师告诉我：“办案方案是旷真的三大法宝之一，一份好的办案方案提供的不仅仅是初步的办案思路，还会引导案件后续的整个进展和走向。”
于是，抱着分析案子的心态，我开始“研究”起了办案方案——我是一名律师，办理这个案件的环节和步骤，对应的是旷真的哪些流程。越深入研究，我愈发肯定我的选择，旷真的每一个流程步骤都明确清晰，关键的节点也会对应到每个办案环节的流程负责人，这样的标准化流程在教会我站在完整的角度去思考、解决问题。
还记得在面对计划书中，“违约金计算表”这个巨大的挑战的时候，同组的周律师始终耐心地告诉我每一项数据应该如何去核对，如何去填制，不仅如此，还会细心地解读每一项填写背后的逻辑和意义，“授人以鱼不如授人以渔，知道逻辑后，你才能独立去完成任务。”周律师笑了笑，又开始了新一轮的核对与讲解。当我的第一份完整又正确的违约金计算表制作好后，已近深夜。
02
活到老，学到老，实务培训是法学应届生成长的利剑。
律师这个职业相较于一般职业而言，充满了一定的特殊性，其中“活到老学到老”算一个。这一点，在旷真尤为突出。作为一家公司制的律所，旷真拥有一系列完整且成熟的培训体系，入职的前四个月，我接受的系列培训就有三轮。第一轮是南京分所线下举办的一周新人入职培训，第二轮是针对法学院应届生举办的暑期“雏鹰巴”线上培训，第三轮是南京疫情期间，南京分所组织的法律实务系统培训。
相较于在学校的理论学习，旷真更注重实务教学、理论课程以及头脑风暴的结合，比如，最让我受益匪浅的《行业知识》这门课。混凝土是什么？混凝土案件常遇到的纠纷有哪些？混凝土行业中的关键因素又有哪些？这些之前从未遇到的实务问题都能在《行业知识》这门课程中一一得到相关的解答与回应。不仅让我了解了混凝土行业的知识，更能够让我明白自己所接触到的案件会是怎么样的一个动向，让我能够理解客户的经营逻辑，和客户同频。
当然，对于知识管理而言温故才能知新。如何在学习知识之后得到有效的复盘与巩固，在旷真有一种非常好的形式，那就是“旷真巴”。每次培训都少不了“旷真巴”的存在，在这个属于所有人的讨论时间里，每一位参与培训的成员都会有序发言，分享课程学习的感悟，也会对其他成员的发言进行点评，在分享、点评的过程中，我能从同学身上获得很多新的感悟与见解。
旷真倡导的“本真、博学、明辨”的训词在“旷真巴”体现得淋漓尽致。我上周被选为新人代表给旷真新人做了一次入职分享，看到我们的大家庭已经有1400多人了，越来越多的分支机构，我能有这样的机会和全国各地的旷真人分享我的经验，非常幸运。
学习的关键，肯定是能够运用。一次特殊的机会，我需要独自去客户处拜访。此前，我都是以陪同的身份和前辈一起去拜访，在前辈们强大的工作经历以及实务经验的支撑下，拜访客户似乎不是一件很难的事情。直到这次轮到自己独立应对的时候，我的内心充满了不安与忐忑。
出乎我意料的是，我并没有因为情绪影响自己的发挥。有了前期对办案方案的深入研究，有了在旷真培训的学习积累，在和客户面对面汇报的时候，我感觉自己是从容不迫的。面对客户的询问，我把熟记于心的案件进展过程对答如流，甚至能和客户谈论行业的动向、经济大环境，甚至是彼此的家乡和生活。
旷真从来都不会把你当做“新人”，我在这儿不断地实现一次又一次“零到一”的突破。我也常常会忘记自己只是一个刚才从学校毕业不到半年的“职场小白”，面对源源不断的案件，身边的同事都在拼命地向前进，我自然也不愿意做落后的那个人。
旷真有很多90后的律师已经非常出色了，并且能带团队，实现更大的目标。随着律所的快速发展，我也非常期待自己一年后、两年后和三年后的样子，实现当初读法学院的梦想。▲
