当你选择成为一名律师，就意味着你得保持终身学习。在这个法律服务质量不断内卷的时代，靠办案来不断累积经验，并不是提升律师能力的唯一途径，站在同伴的肩膀上收获更多的知识，也成了助力律师快速提升的方法之一。
在旷真，我们坚持开年集训这一个学习传统，已经有八年了。
一家律所，为什么要坚持举办开年集训？
每一门课程都是怎么确定出来的？
在正式授课前，课程会经过哪些锤炼？
怎样确保内容能精准踩中律师的痛点？
如何保证律师真正学有所得？
为了解开这些疑惑，我们梳理了今年开年集训背后的故事，看看哪些人能给我们答案。
这是李杨入职后经历的第四个“第一”：入职后的第一个工作日赶上了去福建出差、接触的第一个案件标的就超过4个亿、第一个月就赶上开年集训、第一次成为旷真的讲师。
李杨满怀期待的同时，也会有些压力，担心自己不能呈现一个让学员满意的课堂。她对自己有着很高的要求。
大年三十那天，家人们热热闹闹地准备着年夜饭，李杨则独自在房间里，伏案梳理着她的课件。单纯的理论输出，有干货但可能枯燥无味，为了让学员能够更形象地掌握课程重点，李杨又给讲课内容添加了多个亲身经历的案例。直到晚上六点，她再次理顺了课程的分享逻辑，将PPT进行了暂时的“定稿”。
与此同时，负责《执行项目管理》课程的新晋讲师李鉴航，也在经历课程内容的全部推翻后，完成了自己的第二版课件。
对于有着十多年相关经验的李鉴航来说，讲执行课程是绝对的“舒适圈”。但是出于对开年集训的重视，他依旧花了4个晚上，才做出了课程PPT初稿，却在第一轮磨课评议后被全部打回。
“培训官说我的课程可以更偏向于管理，而且部分讲授的内容和其他讲师有重复，也需要再提高些深度与差异性。所以我全部推翻了之前的内容，重头开始，又用了4天。”李鉴航感慨，自己的新年，充满了学习带来的别样精彩。
然而，在开年集训的课程筹备流程中，课件准备还只是“第一步”。经过后续的多次磨课，李杨和李鉴航终于赶在收假前完成了讲课内容的定稿。
开讲的那一刻，第一次成为旷真讲师的李杨充满了底气，有条不紊地讲述着课程重点，呈现出她和学员都满意的完美课堂。李鉴航的课程效果也实现了他的预期，不仅讲好了执行面的干货，也将自己对执行项目的管理技巧，做了详细的分享，帮助学员更好的掌握制定合理执行方案的能力。
这是阚磊担任开年集训讲师的第二年。在平时的旷真巴培训，她已进行了不低于三十次的课程分享。本该对讲课驾轻就熟的她，面对这次开年集训，却有着格外大的压力。
“今年民生条线的开年集训，不止是律师训战项目的关键环节，更是民生业务2024年能够向多城市拓展的，重要方式之一。所以我们要把以往的课程，全部重新打磨，通过这次开年集训做一个为律师赋能的‘精品课程集合’，让新加入的伙伴，之前听过课程的伙伴，都能学到最新的自己岗位上最新的知识。”
包括自己的备课，阚磊一共要负责六门课程的打磨。有一些是将已有的课程，在这次集训中全面的升级，比如这次课程中的《谈案七步法》和之前的三版相比，更加场景化，方法也更加能够切实落地，让大家能够更加灵活和深入地在实际工作中运用。
有一些课程则是将原有的知识，融入到我们具体的法律服务产品中，形成新的课程，比如《七步法在家事案件中的运用》以及《七步法在刑事案件中的运用》。阚磊同样需要参与到这两门课程的磨课之中，帮助民生业务的谈案形成系统化闭环的方法论。
阚磊和所有讲师一样，从年前就开始参与课程的推进与对接，经常“折腾”到深夜，不断一次又一次地将核心的知识点进行反复锤炼，让课程内容能够进行更高质量的迭代升级。
在旷真，一堂好的课除了内容要不断迭代升级，同样要精准地落在律师的需求点上，解决他们在实务中可能遇到的难题。
和阚磊一样，冯蕾不是第一次参加开年集训，也不是第一次担任讲师，但这是她第一次在开年集训中担任讲师。
“今年是‘命题作文’，培训官已经根据一线的反馈，初步拟定好了主题，但我觉得讲师的发挥空间还是很大。”冯蕾察觉到，许多律师在入职旷真前，就已经有了一套非常固定的工作方式和思维定式，那怎样帮助他们完成思维的转变，让他们能够通过旷真的方式，来做出超过客户预期的法律服务产品，也是讲师们迫切需要解决的问题。
于是，对于自己所负责的课程，冯蕾决定采用不一样的授课角度，将课程分享的主线思路落在了“以结果为导向”上，同时又准备了八个自己经手的案例，根据课堂的互动、讨论情况，从中选取了最具代表性的两个，来展开讲解。
冯蕾希望能够通过自己的讲课，让伙伴们更加相信，旷真“以结果为导向”的思维方式是能够带来更多成功的。同时，也能一定程度上缓解组织架构变革过程中，可能存在的各方对齐过程中产生的沟通障碍。
这次担任开年集训的讲师，让冯蕾最为印象深刻的是在课程结束后，学员刘兵对她说的一句话：“他说自己入职旷真不久，我的课堂中，关于结果导向思维的分享，让他有很大感触。”
讲师吴玉婷在课程结束后，也收到了分所仅入职一天新人的反馈：“他主动过来跟我说，没有想到旷真的精益法律服务已经做得这么深了，在排庭、调解方面都研究得这么透彻，觉得自己受益匪浅，这让我非常开心。”
旷真的培训绝不会浮于表面，而是结合真实案例，让律师能够掌握接地气的实务技巧，并且将那些成功办案的各项能力批量复制下去。只要学会了这些技巧，掌握了这些能力，律师无论在哪里都够用得上。
我们对于在开年集训第一天早上，见到睡在律所的集训负责人龙庆老师，已经见怪不怪了。他又一次精神满满地从会议室里走出，一手端着笔记本电脑，一手拿着电话和家里人说话：“我这又不是第一次睡律所了，别担心，每年集训都这样，明天我就回来。”
一张折叠床，一条薄毛毯，一包湿纸巾，一瓶漱口水，以及永远冒着热气的黑咖，就是龙庆每年的集训神器。从最开始的项目策划，讲师的选取，课程的研发进度，策划的实施和落地……哪怕作为策划了好几年集训的负责人，龙庆依旧会担心中途有意外的出现。
所以，为了保证每一次集训的成功开展，他不仅会成为当之无愧的讲师“逼疯官”，深入细致地挖掘讲师们身上的每一点成功办案经验。同时，他也会投入大量精力，来把控集训进度的方方面面：
“讲师的课件到第几版了？”
“XX条线还差哪些课程要增加内容？”
“这个节点能完成第五次磨课吗？”
“过完年要不我们就约上讲师磨课吧！”
龙庆不断敦促着培训部的每一个伙伴，力争成为他们每天打开企微就能见到的第一人。
每年的开年集训，都是一轮知识的梳理与刷新，为接下来一整年的培训体系夯实基础，对此，培训官和导师都付出了极大的心血，从年前项目启动到负责的最后一门课程结束，精神都不会松懈。
在培训官陈佳琪负责的课程讲师中，最让她印象深刻的是程觉讲师。
考虑到每位讲师在年底，同样有着自己的繁重的工作任务，所以每一堂课在正式定稿之前，会由培训官以及各专业条线的专家一起，抽空进行多次课程试讲，不断给予调整建议。
但程觉除了会进行例行的磨课，还会主动在试讲之外，不断和培训官沟通课程的调整建议。
很多次陈佳琪在早上起床时看见企微的信息，都会发现程觉的留言提问，总是集中在完成工作后，半夜两三点的时刻。陈佳琪转述了讲师程觉的一句话，“他说，我不是怕在课堂上出丑丢人，但是怕自己教的是错的、怕学员听不懂。”，陈佳琪说，讲师这种对学员认真负责的精神，她会记得很久。
在旷真，学习是一件常态化的事情。虽然今年的开年集训已经结束，但我们在日常中对于律师的培训仍在继续。培训部也会根据各项业务的完成情况，持续观察律师们对课程要点的掌握程度，同时，不断发掘、归纳律师们遇到的难题，找到合适的讲师，输出更多最新的办案经验。
培训部杨婷老师笑着回应我们的采访，她说，旷真的课程不仅可以提升律师的专业能力，也会侧重提高律师的顾问技能以及项目管理技能。目的都是为了让律师能够提升自身以及律所的综合竞争力，更好地为客户提供高质量的法律服务。
逆水行舟，不进则退，我们学习不停。
