律师的职业驱动力如何解构

我们是律师，以客户为中心，客户对我们尊重，我们才会有获得感。以能力为核心，不断思考自己要做成一个什么样的律师，需要有哪些能力标准，才会不断有转变和突破。

但是在实务中，如何让客户理解我们服务的价值，我们又如何收获职业成就感、突破能力瓶颈，都值得不断深入思考和探讨。

五月末，应收款事业部运营会如期举行。延续上个月的新模式，各地分所负责人对区域内重难点案件，采用“五步法”形式汇报。同时，荆媛媛律师也在会议中，通过对近期能力认证情况的分析，解读了TS三级能力认证标准，帮助伙伴们提高认证通过率。

Part 01

“高分汇报”如何获得

有时候客户的满意度看起来高，但事实上却并不认可我们的专业水平。但如果在整个方案上，律师能通过五步法，带入PDCA思维，把案件的各个走势和可能的风险讲出来，和客户对齐全流程，客户才能知晓律师的专业程度，更信赖我们的服务。

李敏律师获得了本次案件汇报的最高分。她带入PDCA思维进行汇报，首先讲述了自己如何在案件办理过程中，借助旷真的三大法宝制定办案方案，对齐各方质量标准，做好客户预期管理以及案件风险评估。其次如何运用情境式指挥排兵布阵，带领团队伙伴突破办案的难点，最终实现案件的快速调解。最后在案件结束时，又如何通过案件复盘，和团队伙伴总结办案经验，制定相应的提升计划与训练方案。

Part 02

TS三级能力认证标准解读

细划能力认证标准，让律师对自己各阶段能力都有清晰的认知，才能更好地根据实际案情走势去制定办案方案，从而实现案件的整体质量把控和律师在办案中的能力提升。

不同等级对应的能力认证标准都会有所侧重：二级考核的是律师办案方案的制定；一级考核的是律师如何执行、又如何具体实施已经制定好的方案；而TS三级则更加注重在办案过程中，律师对于疑难复杂问题的攻坚能力。

能力认证的开展依旧如火如荼，每天都有各伙伴进行能力认证答辩。精彩内容节选也会陆续在【旷真MIC】视频号上进行推送。

Part 03

律师的职业驱动力讨论

所谓“齐之以刑” “齐之以礼”，齐是标准。旷真的标准是基于怎么把事情做好，但律师的职业驱动力还要讲“道”。要在讲怎样做好事，怎样掌握某个技能的同时，去思考作为律师职业，究竟要做成什么样。

我们可能体会过某个案子做成的成就感，但做好事后，客户对自己的崇敬，才会更加让律师产生职业驱动，觉得自己在社会上不一样，会越来越在乎自己怎样去维持在社会上的这种形象。但如果我们自身没有这种对律师职业的驱动力，那目前旷真的能力认证标准只会是桎梏。

律师更要去思考自己的职业发展，旷真努力地想把律师职业发展的需求，通过解构来获取，但是解构后是要组装起来的。如果没有重组，我们是不可能有自驱力的，旷真也不可能实现更加伟大的愿景。