有人羡慕他的“战无不胜”，有人羡慕他的时间管理，有人羡慕他一直充沛的精力……南京分所民生团队的万宇律师，也是团队伙伴们心中“人帅心美，情商高，业务能力超强”的全能组长。但是万宇却说，“因为团队的力量，我才能一直‘胜利’。”
仔细核对语句后，万宇按下发表，将感慨内容发到了朋友圈。紧接着，他站起身来，舒展开久坐僵硬的身体，准备收拾收拾回家。他看了看窗外的夜色，自从5月加入民生团队后，9、10点下班就成了常态。
▲万宇的朋友圈
一起看似简单的涉嫌盗窃罪，实际操作却隐情重重，万宇和团队用了整整两个月时间，终于帮当事人争取到了缓刑的判决。
委托人W女士之前的取保候审申请书显示，W女士不仅分三次购买了盗赃物，同时在购买前与盗窃团伙还有聊天记录，让他们“注意安全”。卷宗内的许多细节和侦查起诉意见书都将其定位为犯罪团伙的教唆犯，认为W女士是主犯，同时明知故犯，情节恶劣。
所以检察院以涉嫌盗窃罪传唤当事人W女士，告知她签署认罪认罚建议的量刑为实刑7个月，而不签署认罪认罚为实刑10个月。W女士还独自抚养有一个年仅10岁的孩子，如果认罪认罚，那孩子的生活就岌岌可危。
于是，W女士找到旷真刑事部律师，希望能帮她争取再次缓刑的机会。
但万宇分析发现，W女士是在取保候审期间的再犯罪，这种案件的主观恶性在法官与检察官考虑缓刑刑罚的适用上是十分不利的，同时在缓刑期间如果发现漏罪，是应该撤销原判的缓刑的。
事情真的没有转机了吗？
万宇和旷真刑事部专家一起讨论，对案件细节展开分析，在充分交换意见后，连夜整理出了第一版的正式辩护意见并附上了法条与判例，递交给了承办检察官。
▲部分办案思路复盘截图
之后，万宇多次接到了来自检察官的沟通电话。他据理力争，又通过类案来进行说法，最终，检察官的态度逐渐软化，从一开始的“检察院绝无可能给出缓刑的量刑建议，该案肯定是实刑，也不要想着任何可能做工作。”到“你们律师可以正常提出缓刑的意见，检察院不对是否缓刑提出正面或负面意见，由法官决断。”
至此，案件也算取得了阶段性的胜利。但万宇和团队都没有放松警惕，因为他们知道，庭审也是最关键所在。
开庭前，团队其他律师和W女士就案件事实及庭审发问反复进行了演练；其次，万宇作为开庭律师，不仅做了更新版本的庭审辩论意见，重点分明地标注了案件的量刑情节和法律适用问题及案例参考。还彩打了关于本案的时间轴、量刑情节、本案争议焦点及律师辩护思路的PPT，用来对焦点问题更形象地做出阐述。同时，万宇对于缓刑适用的原因和相关证据也进行了充分准备。
庭审当天，法官首先就案件问题，提出了许多对W女士不利的发问。而后在时长不到半小时的法庭调查与辩论环节中，万宇作为代理律师，并没有给出长篇大论，故意煽情的辩护意见，有的仅是简练有力的要点式陈述，和最后澄清一个母亲的真诚悔过。
可能是团队文书与PPT的细心准备让法官知道了1983年最高院的那个回复，扫清了缓刑的法律障碍；可能是律师提供的四个案例，给了法官可以下缓刑判决的信心；可能是那个十岁无人照顾的孩子让法官动了恻隐之心……最终，万宇和团队终于为W女士争取到了这份，层层汇报庭长、院长，得来不易的缓刑判决。
不仅是刑事案件，南京分所的民生团队在其婚姻家事、建设工程、交通事故、劳动侵权等专业领域，也取得了客户的众多好评。
这个案件的办案过程，总会让万宇记忆犹新。“因为1＋1才能有大于2的效果，”万宇始终觉得，所有的努力都离不开整个团队的默契配合：“组织赋能给每个人成长，同时也能用杠杆的力量，翘起更大的市场，完成团队才能完成的目标。”
“专业为本”是万宇和团队成员达成的共同认知。于是，复盘会成了南京分所民生团队，每周二晚上的例行环节。
“万律真的很靠谱，不仅做事细心，考虑也很周到。”团队成员陶倩钰对着万宇提供的打样模板，在电脑前制作着自己的复盘笔记，里面包括案件复盘的各个环节，如何汇报，汇报哪些内容，全都登记在列。陶倩钰很轻松地就把自己的案件，依照清晰的思路，进行了汇总。
万宇一般会在团队中选取两位律师进行分享。一位律师对正在经办的案件，提出自己的困惑，团队一起就问题进行研讨，同时记录下问题及应对方法，方便在结案后，对案件再次进行复盘。另一位律师则对已经办结的案件，进行办案经验的分享，给到正在办理同类案件的伙伴，一定的参考建议。
▲万宇团队的复盘时间
“只要大家心是齐的，压力再大，也是可以共同分解的，就像一根筷子和一把筷子的故事，一根筷子容易折。”让万宇印象深刻的，还有他刚加入团队时，看到邵律师在工位上，边擦眼泪边写材料的时刻。那段时间由于工作的交接和新任务的安排，团队中每个律师的在办案件都足有50个以上。面对明后天要开庭的案件还有细节没准备到位，又有新的案件接进来要着急写文书。平时即便再高压的庭审，也能应对自如、自信雄辩的邵律师，这时却忍不住急得掉眼泪。
万宇知道，哪怕自己看到了这些眼泪，但语言始终是苍白的，成年人需要自己调解、释放情绪。他默默地在一旁打开电脑，在群里把剩余的案件分解给团队其他的人。“如果我们整个团队，更加努力地去把案件处理完，让她觉得案件是还在自己可掌控范围的，用这种方式间接地鼓励她，那她自然而然可以把情绪消化掉了。”
倪晓聪看到了万宇在团队中的另一面。“万宇律师看着严肃、‘高冷’，实际除了用行动来分解压力，也会私下和我们进行沟通。”倪晓聪律师也是万宇团队中的一员，团队中每位律师的做事风格都不尽相同，遇到团队成员对办案方案，或者各项规则、制度有不理解的时候，万宇就会化身“知心哥哥”角色，“他会和我们聊一聊工作上的难点、痛点，再帮我们合理规划之后的工作，非常细致、耐心。”
▲属于团队的夜晚
陶倩钰律师接到了1天后就要开庭的刑事案件，当事人是临时委托律师介入办案的。因为又是争议比较大的新型案件，万宇在陶律师接到案件后，就开始和她一起整理材料，研究案例，一抬眼就已经是凌晨两点多了。
沿着办公楼外的点点星光，陶律师在律所附近找了个酒店就近住下，为即将到来的开庭养精蓄锐。万宇则奔赴家中，继续为自己繁忙的学业忙碌，再陪伴早已入梦的妻子和年幼孩子。
“我会一直给自己设定目标，并在一段时期内自己践行OKR（Objectives and Key Results，即目标与关键成果法）的工作方法。”
成为律师后，万宇觉得比较安逸，想改变这种状况，他选择考研；想要快速成长、承接更多的案子，万宇加入到旷真；到旷真后，万宇给自己的目标是获得管理者的认可，就想着全力把市场开拓出来……万宇所有的行动，都在不断围绕着自己的目标，竭尽全力去实现。
但时间不够，也是很多旷真律师的通感。白天谈案、晚上办案，还有大量的学习计划，蜂拥而来的交付压力，各种复盘会议、管理会议，甚至还有大大小小的考试。
当所有人都恨不得自己能够分身的时候，当时刚加入旷真的万宇，把周末时间分配给繁重学业的同时，还接手了一个几经开垦却一直无法攻下的新市场。
万宇接下任务后，他毅然带着刚满3个月的孩子，去往异地出差数月。白天，万宇奔赴于自己的战场，用专业的法律服务为客户答疑解问；晚上回到酒店，他就化身为“奶爸”，一边哄着孩子入睡，一边整理着客户资料，还要不断地“赶作业”。
▲新市场一起奋斗的团队
最终，万宇拿下了新市场。在去年年末的时候，他不仅超额完成目标，客户反馈也超出预期。
OKR的工作法也让万宇在今年年初，就与律所对齐了战略方向和个人发展目标。当时开年集训上，律所提出“老事业用新人，新事业用老人”的发展方向，一下就打动了在应收账款事业部的万宇，让他萌生了来到民生的想法。在交接完手中的市场和客户后，万宇主动申请，在今年5月正式加入到了民生事业部。
旷真培训部的伙伴，在某天凌晨4点的时候，收到了万宇的课件。
“你不用睡觉的吗？”
“正好灵感来了，一动笔就写到了现在。”
“我们节后再沟通细节还是？”
“假期内吧，节后的时间已经分配好了。”
在其他伙伴看来，万宇不仅是一名合格的目标管理者，更是一名时间管理大师。他们永远可以相信，万宇定下的目标和承诺，必定都能实现。
在万宇看来，自己作为一名奋斗者，能够在这样一个组织中发光发热，不仅收获了成长，还能获得体面优渥的物质财富。同时，也能因为相信规模化和组织化的力量，最后对法律服务行业有所改变。这个事情是有挑战，还具有巨大意义的。▲
